Mitarbeiter-Management

»	Mitarbeitereinsatzplanung
»	Erarbeitung und Kontrolle des Mitarbeiter-Budgets
»	Rationalisierungs-Checks bzw. Dienstplanoptimierungen
»	Ausarbeitung von Prämiensystemen
»	Mitarbeiter-Marketing, Mitarbeiter-Suche
»	Durchführung von halbjährlichen Mitarbeitergesprächen (Zielvereinbarungen, Feedbackgespräche, Beurteilungssysteme)
»	Entwicklung der Kadermitarbeiter zu eigenverantwortlichen und selbstständig agierenden Führungskräften
»	Planung der Mitarbeiterweiterentwicklung durch interne und externe Seminare
»	Durchführung der Mitarbeiterzufriedenheitsmessung und deren Auswertung

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